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雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。按你的表述，我們認(rèn)為你母親與房東之間屬雇傭關(guān)系，理由為：1、你母親與房東之間的地位不平等，對方具有支配你母親干活而你母親要服從，房東必須為你母親提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，你母親則需聽從房東的安排，按其意志提供勞務(wù)；2、你母親所付出的主要是勞動力，沒有技術(shù)含量，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值；3、房東享有你母親勞動的一切成果。
我們建議你可以取證后保留相關(guān)醫(yī)療費用等憑證，再與房東溝通協(xié)商處理，如協(xié)商不成時，你可以向人民法院起訴解決。律師費用按主張賠償?shù)臉?biāo)的計算，能否勝訴，取決是案件的相關(guān)證據(jù)。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
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